Our Story, The journey

Our agency, our potential, our vision and impact booster!

Ons eigen verhaal

Onze urgentie: miljoenen jonge mensen in Afrika zonder loopbaan perspectief

Er zijn goede redenen voor de VN in 2015 om te kiezen voor “fatsoenlijk werk en economische groei” (SD doel 8) en “kwalitatief goed onderwijs” (SD doel 5). Deze thema’s zijn op de politieke agenda gezet als duurzame ontwikkelingsdoelen voor de komende jaren. We zien dat in de meeste delen van Afrika jonge mensen over het algemeen toegang hebben tot onderwijs. Basisonderwijs is verplicht en betaalbaar voor de meeste gezinnen. Maar er zijn ook nog steeds grote uitdagingen. De bevolking groeit snel en veel mensen zijn van het platteland naar de stad getrokken. We zien overal grote metropolen met een zeer jonge bevolking: miljoenen jonge Afrikanen die een opleiding hebben maar geen loopbaanperspectief. In de eerste plaats omdat de beroepsopleidingen niet altijd goed aansluiten op de arbeidsmarket. In de tweede plaats omdat er te weinig banen zijn. Dit geldt in het bijzonder voor degenen die niet beschikken over het sociale netwerk dat hen persoonlijk kan introduceren bij werkgevers in het bedrijfsleven of bij de overheid. Het is een van de grote uitdagingen van de 21e eeuw om jonge mensen in Afrika te helpen hun toekomst in eigen handen te nemen. Trinity Software Center heeft een personeelsbeleid gericht op deze doelgroep.

Onze aanpak: jonge professionals bijscholen en een baan op niveau bezorgen op hun vakgebied.

Wij zien geweldige kansen als we jonge mensen in Afrika de mogelijkheid bieden om getraind te worden voor de arbeidsmarkt van de 21e eeuw. Dit betekent dat zij over de technische vaardigheden beschikken voor hun beroep, niet alleen op theoretisch niveau, maar ook door praktische trainingen en stages. Maar dat is niet het enige. Soft skills zijn bijna even belangrijk, en doorgaans geen onderdeel van het curriculum van technische opleidingen op de universiteiten. Professionals hebben ook vaardigheden nodig zoals time management, project management, werken in teams en internationale communicatie. En misschien nog wel meer: ze moeten de overtuiging krijgen dat ze zelf verantwoordelijk zijn voor hun loopbaan en persoonlijke ontwikkeling, en het zelfvertrouwen dat ze het ook echt kunnen, en niet bang hoeven te zijn. Bij Trinity Software Center geloven wij in deze vorm van persoonlijke ontwikkeling. We besteden veel aandacht aan het trainen van onze medewerkers en werken daarbij intensief samen met partners zoals Stichting Maxim Nyansa IT Solutions.

Ons eigen verhaal: gewone Ghanese dorpsjongens, toen afgestudeerd in ICT, nu ondernemers met ons eigen sociale software bedrijf.

Toen wij elkaar ontmoetten als eerstejaars op de campus van Kwame Nkrumah University of Science and Technology om daar Informatica te gaan studeren, werden we waarschijnlijk vrienden omdat we zoveel gemeenschappelijk hadden. We groeiden alle drie op in een klein dorp op het platteland van Ghana, en een groot deel van ons leven waren onze eigen biologische ouders niet in staat om voor ons te zorgen. We hadden echt heel veel geluk dat we konden doorstuderen, eerst op een Senior High School, en later op de Universiteit. Als studenten begonnen we samen een klein, informeel software bedrijf. Daardoor konden we wat geld verdienen om van te leven maar ook waardevolle praktijkervaring opdoen. Sinds 2016 hebben wij ons bedrijf verder geprofessionaliseerd. We zijn nu aan het opschalen, en hebben de ambitie om kwalitatief hoogwaardige werkgelegenheid te creeren voor jonge IT-professionals in Ghana en andere landen in de ECOWAS regio.

Onze visie: gebruikersvriendelijke en betaalbare software om het leven van gewone mensen te verbeteren.

We hebben een uitgesproken visie over de ontwikkeling van nieuwe software, in het bijzonder voor de Afrikaanse markt. Deze software moet eenvoudig in gebruik zijn, betaalbaar, en organisaties zoals scholen, ziekenhuizen en micro-krediet cooperaties helpen om hun eerste stappen te zetten op de weg naar digitalisering. We zijn in de gunstige omstandigheid, dat we werken in een omgeving zonder legacy software, maar we zijn tegelijkertijd wel volledig voorzien van de nieuwste programmeertalen, frameworks en ontwikkelmethoden zoals SCRUM. We zijn overtuigd dat onze oplossingen gewone mensen in West-Afrika gaan helpen om de kwaliteit van hun leven te verbeteren door de introductie van IT-oplossingen.

In 2018 hebben we een ziekenhuis in Ghana geholpen om hun werkprocessen te digitaliseren vanuit een situatie met alleen papier. We zijn ook trots op de lancering van onze eerste echte Afrikaanse SAAS oplossing: SKUUNI.

Onze buitenboord motor: werken voor de Europese markt als Fair Trade software bedrijf.

De economie van West-Afrika ontwikkelt zich in een hoog tempo en wij zijn vol vertrouwen dat de IT-sector een grote motor zal zijn voor deze economische groei in de komende jaren. Tegelijkertijd is het voor IT-bedrijven in Afrika van groot belang om te werken voor klanten in Europa. In de eerste plaats omdat het extra omzet en banen genereert, en jonge mensen de kans geeft om werkervaring op te doen. Maar wat nog belangrijker is: onze programmeurs kunnen op deze manier samenwerken met Europeanen op IT projecten in verder ontwikkelde landen. Deze projecten helpen hun kennis en ervaring te vergroten. Dit is voor ons een reden om vol overtuiging aangesloten te zijn bij de FAIR TRADE SOFTWARE FOUNDATION. Wij voldoen als bedrijf aan de eisen van FAIR TRADE SOFTWARE die u HERE kunt nalezen.